La Coordinación Europea Vía Campesina hace un llamamiento a la solidaridad con lxs trabajadorxs de la empresa Sudaphi, que es parte del grupo Premium Foods Solutions, situada en la provincia de Inezgane Ait Melloul en Souss Massa, Marruecos. Sudaphi está especializada en la transformación y exportación de productos a base de tomate. Produce las marcas Sud’n’Sol y Sunblush Tomatoes y vende sus productos a supermercados y procesadores de alimentos en Europa.
En diciembre de 2021, Sudaphi anunció de manera unilateral que sometía a toda su plantilla a un nuevo contrato escrito que amenaza la seguridad laboral de lxs trabajadorxs y su traslado a centros de producción alejados de sus hogares, sin consultar a lxs empleadxs de la empresa ni a sus representantes elegidos. Lxs trabajadorxs con el nuevo contrato de Sudaphi protestan desde el 26 de mayo contra estos cambios ante las puertas de la empresa.
El 27 de mayo de 2022, Sudaphi despidió a un delegado de personal afiliado a la Federación Nacional del Sector Agrario (FNSA-UMT). Otros dos delegados fueron sancionados con despidos de 8 días y obligaron a tres miembros a cambiar de puesto. Las prácticas abusivas de Sudaphi representan una vulneración del derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva. El delegado ha organizado una sentada frente a las oficinas de Sudaphi en Inezgane Ait Melloul desde su despido hace más de un mes. La FNSA exige que se respeten los derechos sindicales y que se entable un diálogo serio y responsable con las autoridades regionales para solucionar este conflicto colectivo.
También, lxs empleadxs y sus representantes sindicales han impugnado sobre todo las condiciones de trabajo:
– La falta de transporte nocturno para las trabajadoras (como lo exige el Decreto nº 2-04-568 que fija las condiciones del trabajo nocturno de las mujeres el 29 de diciembre de 2004).
– Las condiciones de trabajo inseguras y antihigiénicas, que no cuenta con ropa de protección para lxs empleadxs contra el frío (6°C) y el calor (60°C) en el lugar de trabajo.
– El Comité de Seguridad e Higiene (CSH), instituido según el artículo 336 del Código Laboral, no funciona en Sudaphi.
– No existe el Comité de Empresa, tal como lo exige la ley de acuerdo con el artículo 464 del Código de Trabajo.
– Las horas de trabajo superan el límite legal de 8 horas por 30 minutos.
A pesar de que Sudaphi vulnere la legislación laboral marroquí, las autoridades marroquíes intervinieron contra la sentada y las protestas de lxs empleadxs y activistas frente a la sede de Sudaphi los días 14 y 17 de junio. Las autoridades locales confiscaron equipos y detuvieron a uno de lxs delegadxs, aunque fue liberado el mismo día sin cargos. A pesar de ello, lxs miembrxs de la FNSA de Sudaphi siguen decididos a defender sus derechos.
ECVC espera que este conflicto social se resuelva lo antes posible y exigimos que la dirección de Sudaphi respete los derechos fundamentales de los trabajadores.
En este contexto, la Coordinación Europa Vía Campesina:
– Hace un llamamiento a Sudaphi y exige la reincorporación del delegado despedido y la compensación de los días de trabajo perdidos.
– Exige que Sudaphi retire su propuesta de contratar a todxs sus trabajadorxs con nuevas condiciones no consensuadas.
– Exige que Sudaphi entable negociaciones inmediatas con la FNSA para mejorar las condiciones de trabajo y resolver las vulneraciones ilegales del Código Laboral en sus instalaciones.
– Condena la intervención de la gendarmería contra la FNSA, y pide a las autoridades locales marroquíes que hagan lo necesario para resolver los problemas sociales de lxs trabajadorxs y que mantengan un diálogo entre lxs interlocutorxs sociales
– Pide a los supermercados y a las empresas de transformación de alimentos que compran productos a Sudaphi que se dirijan a la empresa para exigir la resolución de las prácticas ilegales dentro de su cadena de suministro.
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Federico Pacheco, Miembro del comité de coordinación de ECVC + 34 690 65 10 46
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